Responsable de la Prévention des Risques Professionnels et des Conditions de Travail

Piloter et animer la politique de prévention des risques professionnels pour l'ensemble des personnels (médicaux et non-médicaux).

·  Pilotage de la Stratégie de Prévention

o Évaluation des risques : Piloter la mise à jour annuelle du DUERP (Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels).

o Plan d'action : Élaborer et suivre le PAPRIPACT (Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail).

o Veille réglementaire : Assurer la conformité de l’établissement face aux évolutions du Code du Travail et des normes spécifiques au secteur sanitaire.

·  Gestion Opérationnelle et Terrain

o Analyse des incidents : Réaliser les arbres des causes après chaque accident du travail (AT) ou maladie professionnelle (MP) pour éviter la récidive.

o Ergonomie : Participer aux projets d'aménagement des services et au choix des équipements (lits, rails de transfert, etc.) pour réduire les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS).

o Risques Psychosociaux (RPS) : Déployer des baromètres de Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVT) et accompagner les cadres de proximité dans la gestion du stress et de la charge mentale.

·  Animation et Dialogue Social

o Instances : Préparer et participer activement aux réunions de la Commission SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) du CSE.

o Formation : Concevoir et animer des sessions de sensibilisation (gestes et postures, risques chimiques, agression/violence).

o Interface : Être l'interlocuteur privilégié de la Médecine du Travail, de la CARSAT et de l'ARS.

·  Compétences techniques :

o Maîtrise du cadre juridique (Code du Travail)

o Méthodes d'analyse de risques (AMDEC, Arbre des causes)

o Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH

o Connaissance du milieu hospitalier (un vrai plus)

·  Compétences comportementales :

o Empathie & Écoute : Comprendre les contraintes des soignants.

o Force de conviction : Savoir embarquer les équipes de direction et de terrain.

o Réactivité : Capacité à gérer les situations de crise.

o Pédagogie : Transformer des contraintes en opportunités d'amélioration.

o Qualités relationnelles et pédagogiques pour accompagner le changement auprès des équipes.

o Connaissance approfondie des processus organisationnels.

·  Qualifications et expérience :

• Formation : Bac+5 spécialisé en Hygiène, Sécurité, Environnement (HSE), Management des Risques ou RH avec une spécialisation Santé au Travail.

• Expérience : 3 à 5 ans d'expérience minimum, idéalement en établissement de santé ou dans un secteur industriel à fortes contraintes.

L'hôpital Foch est un établissement de santé privé d'intérêt collectif (ESPIC) de 600 lits environ qui propose des prises en charge pluridisciplinaires de haut niveau dans le champ médical et chirurgical de l’adulte (Médecine, Chirurgie, Obstétrique) avec une spécialisation sur deux axes transversaux, la greffe d'organe et le cancer.

Ses plateaux médico-techniques de pointe, l'excellence des professionnels et ses spécialités de référence (gynécologie obstétrique, urologie-néphrologie, pneumologie & chirurgie thoracique, neurosciences) en font l’un des hôpitaux privés à but non lucratif les plus reconnus en France, et l'un des plus importants établissements hospitaliers d’Ile-de-France.

Avec un effectif de 2 300 collaborateurs dont plus de 300 médecins, l'hôpital Foch a également développé des collaborations internationales, et une forte implication dans l’enseignement, la recherche et l'innovation.

Situé à Suresnes (92150), à 10 minutes de Paris et à 5 minutes de La Défense, l'Hôpital Foch dispose d'un large accès en transports en communs (tramway, RER, métro + bus).